פסק-דין בתיק ס"ע 7378-06-10

בפנינו תביעתו של מר ראובן אשל (להלן - התובע) כנגד מעסיקותיו לשעבר, חברת אקס פייב רוולושין בע"מ (להלן - הנתבעת 1) וחברת אס. די שריון יבוא ושיווק בע"מ (להלן-הנתבעת 2)  אשר בינתיים ניתן צו לפירוקה (ועל כן עוכבו ההליכים נגדה בהחלטת בית הדין מיום 17/9/13).

לטענת התובע התקיימו במקרה זה הנסיבות המצדיקות את הרמת מסך ההתאגדות מעל הנתבעות וחיובו של בעל המניות בהן ומנהלן - הוא הנתבע 3 - מר רונן שריון (להלן - הנתבע) באופן אישי, בחובות החברות, כלפיו.

במסגרת תביעתו שבנדון עותר התובע לפיכך, לחיוב הנתבעים כולם בתשלום הפרשי שכר עבודה, הפרשי שווי הפרשות וניכויים לביטוח מנהלים, החזרי ניכויים שלא כדין משכרו, פדיון חופשה ופיצויי פיטורים, והכל בצירוף פיצויי הלנה או הפרשי הצמדה וריבית כחוק.

העובדות

ואלו העובדות שביסוד המחלוקת נשוא תביעה זו:

1.         הנתבעות הינן חברות שעיסוקן בתחום היבוא, שיווק והפצה של אביזרים וחלפים לרכב.

2.         התובע הועסק על ידי הנתבעות כסוכן מכירות בתקופה שהחל מיום 13/8/06 ועד ליום 3/1/10, על פי הפירוט שלהלן:

מיום 13/8/06 ועד ליום 21/2/09 הועסק התובע על ידי הנתבעת 2.

מיום 22/2/09 ועד ליום 3/1/10 הועסק התובע על ידי הנתבעת 1.

3.         אין חולק בין הצדדים כי לא חלה הפסקה בין תקופת עבודתו של התובע בנתבעת 2 לבין תקופת עבודתו בנתבעת 1, ואף אין חולק בין הצדדים כי הנתבעת 1 שמרה לתובע את מלוא זכויותיו בגין תקופת עבודתו בנתבעת 2 (ראה: מכתב שמירת זכויות של הנתבעת 1 מיום 22/2/09 - נספח א' לתצהיר התובע).

4.         בהתאם למוסכם בין הצדדים (ראה: הסכם מיום 22/5/08 - נספח ב' לתצהיר התובע) שכרו של התובע הורכב משכר בסיס בסך של 3,000 ש"ח נטו ועמלות באחוזים משתנים מהיקף מכירותיו, כאשר על פי המוסכם בין הצדדים (ראה: סעיף 5 לנספח ב' הנ"ל), הובטחה לתובע משכורת חודשית מינימאלית, שכונתה על ידי הצדדים "הבטחת הכנסה" כדלקמן:

"7,000 ש"ח נטו הבטחת הכנסה".

5.         אין חולק בין הצדדים כי היה זה התובע שהתפטר מעבודתו בנתבעת 1, אך זאת בכפוף למחלוקת בין הצדדים, האם עשה כן בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים כטענתו, אם לאו.

6.         לאור טענותיו של התובע כלפי הנתבעות והנתבע, הגיש התובע את תביעתו שבנדון שבה עתר לחייב את הנתבעים בסכומים כדלקמן:

א.         הפרשי שכר עבודה, לתקופת עבודתו בסך כולל של                                   2,721 ש"ח.

ב.         הפרשים לביטוח מנהלים לתקופת עבודתו בסך כולל של                8,656 ש"ח.

ג.          החזרי ניכויים שלא כדין משכרו לתקופת עבודתו בסך כולל של     14,645 ש"ח.

ד.         פדיון חופשה בסך של                                                                 8,854 ש"ח.

ה.         פיצויי פיטורים בסך של                                                              30,305 ש"ח.